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Für den Bereich Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit, unbefristet, eine Abteilungsleitung (m/w/d) Arbeitsrecht und Datenschutz.

Der Bereich Personalmanagement ist unterteilt in fünf Abteilungen und verantwortet die arbeitsvertraglichen Angelegenheiten von aktuell ca. 6.600 Beschäftigten am Universitätsklinikum. Die umfassende Dienstleistung erstreckt sich über den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Ausscheiden der Mitarbeitenden. Wir unterstützen unsere Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen; zudem vertritt der Bereich das Universitätsklinikum in tarif- und arbeitsrechtlichen Sachverhalten.

Die Abteilung Arbeitsrecht und Datenschutz wird neu geschaffen und besteht neben der Leitungsposition aus zwei Juristen (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.

Ihre Aufgaben

  • Gemeinsam mit Ihrem Team sind Sie für die Bearbeitung sämtlicher arbeitsrechtlicher Fragestellungen des Universitätsklinikums mit Vertretung vor dem Arbeits- und Sozialgericht zuständig
  • Beratung der Bereichsleitung Personalmanagement in arbeitsrechtlichen Entscheidungen
  • Als Abteilungsleitung (m/w/d) zeigen Sie sich für die Führung und Förderung Ihres Teams verantwortlich
  • Überprüfung und Bewertung unserer bestehenden HR-Prozesse hinsichtlich DSGVO-Konformität
  • Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen hinsichtlich des Datenschutzes gemeinsam mit dem Datenschutzbeauftragten (m/w/d)
  • Mitarbeit in den Projekten zur Digitalisierung und Automation und Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben sowie Einhaltung der IT-Sicherheit inklusive Berechtigungskonzept

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium
  • Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet Arbeitsrecht / Personalmanagement, idealerweise in einem Krankenhaus
  • Erste Führungserfahrung
  • Erfahrung mit den Anforderungen der DSGVO
  • Erfahrung in der Leitung von interdisziplinären Projekten
  • Pragmatische, gründliche und selbständige Arbeitsweise
  • Schnelle Erfassung komplexer Zusammenhänge und möglicher Auswirkungen
  • Aufgeschlossene, lösungsorientierte und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten

Unser Angebot

  • Eine verantwortungsvolle Position mit einem vielseitigen Aufgabenspektrum in einem wachsenden und sich weiter entwickelnden Universitätsklinikum
  • Vergütung nach Tarifvertrag (TVöD/TV-L) je nach Qualifizierung und Berufserfahrung einschließlich der im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung)
  • Gestaltungsspielräume in der Organisation Ihres Arbeitsalltages durch die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
  • Optimale Möglichkeiten der Kinderbetreuung durch die betriebseigene Kindertagesstätte
  • Attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Mitarbeitervergünstigungen in diversen Unternehmen

Zusatzinformationen

Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Bewerber (m/w/d) mit Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt. Das Universitätsklinikum Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Universitätsklinikum Augsburg müssen gem. § 23a i.V.m. § 20 Abs. 9 Infektionsschutzgesetz (IfSG) ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden sowie ein gültiger Immunitätsnachweis gegen COVID-19 gem. § 20a Abs. 2 IfSG vorliegen.

Sie haben noch Fragen zur ausgeschriebenen Stelle?

Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen die Bereichsleitung Personalmanagement Frau Elke Bachthaler unter der Telefonnummer 0821/400-4118 sehr gerne zur Verfügung.

Bewerbungsfrist

Mit wenigen Klicks zur Online-Bewerbung. Laden Sie einfach Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hoch, überprüfen Sie die übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab.

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