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Für den Bereich Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt aufgrund einer Babypause der Stelleninhaberin und zu unserer dauerhaften Verstärkung, in Vollzeit, eine Stellvertretende Bereichsleitung und Abteilungsleitung Personalservice (m/w/d). 

Der Bereich Personalmanagement ist unterteilt in fünf Abteilungen und verantwortet die arbeitsvertraglichen Angelegenheiten von aktuell ca. 7000 Beschäftigten am UKA. Die umfassende Dienstleistung erstreckt sich über den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Ausscheiden der Mitarbeitenden. Wir unterstützen unsere Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen; zudem vertritt der Bereich das UKA in tarif- und arbeitsrechtlichen Sachverhalten.

 

Ihre Aufgaben

… als stellvertretende Bereichsleitung:

  • Gemeinsam mit der Bereichsleitung lenken Sie das gesamte Team des Bereichs und vertreten sie in deren Abwesenheit in allen Belangen des Personalmanagements
  • Sie wirken aktiv an der inhaltlichen und organisatorischen Weiterentwicklung des Bereiches mit; hierbei hat vor allem die Digitalisierungsstrategie eine hohe Bedeutung 
  • Sie unterstützen bei der Bearbeitung von bereichsübergreifenden Projekten und stimmen sie mit den jeweiligen Bereichen, wie z. B. Personalvertretung ab
  • Sie stehen den Führungskräften des Universitätsklinikums und den Abteilungsleitungen der Personaladministration zu personal- und arbeitsrechtlichen Sachverhalten beratend zur Seite und begleiten sie bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
  • Sie sind Ausbildungsbeauftragte für den Bereich Personalmanagement

… als Abteilungsleitung Personalservice:

  • Sie führen die zwei nachgeordneten Referate Recruitment, sowie Dienst- und Fortbildungsreisen; dem letztgenannten Referat ist außerdem die administrative Betreuung der betriebseigenen Kindertagesstätte zugeordnet
  • Des Weiteren sind Sie zuständige Ansprechpartnerin für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und Betriebliche Eingliederungsmanagement
  • Beantwortung von Grundsatzfragen der genannten Referate sowie deren Weiterentwicklung

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement eines Krankenhauses, idealerweise in einem Universitätsklinikum
  • Mehrjährige Führungserfahrung; dabei ist uns ein motivierender und wertschätzender Führungsstil besonders wichtig
  • Fundiertes Fachwissen in den operativen Themen des Personalwesens, idealerweise sind Sie mit dem TVöD-K, dem TV-Ärzte/VKA, dem TV-L und dem TV für Ärzte an Universitätskliniken vertraut
  • Vertiefte Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht sowie im Personalvertretungsrecht
  • Affinität für Digitalisierungs- und Automationsprojekte; idealerweise liegen bereits Erfahrungen in der Einführung und Anwendung einer digitalen Personalakte vor
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Eigeninitiative und eine selbständige sowie lösungsorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot

  • Es wartet auf Sie eine verantwortungsvolle Position mit einem vielseitigen Aufgabenspektrum in einem wachsenden und sich weiter entwickelnden Universitätsklinikum.
  • Mobiles Arbeiten und Telearbeit ermöglicht Gestaltungsspielräume in der Organisation Ihres Arbeitsalltages.
  • Die Vergütung entspricht den hohen Erwartungen an die Persönlichkeit und Leistung des Stelleninhabers oder der Stelleninhaberin.
  • Strukturiertes Einarbeitungskonzept und eine angemessene Einarbeitungszeit
  • Beratungs- und Informationsangebot im Familienbüro zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Unterstützung in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch individuelle Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten in der eigenen Akademie
  • Attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie Yoga-Kurse, Fitnessangebote und vieles mehr
  • Mitarbeitervergünstigungen in diversen Unternehmen

Zusatzinformationen

Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Bewerber (m/w/d) mit Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt. Das Universitätsklinikum Augsburg fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Vor Aufnahme einer Tätigkeit am Universitätsklinikum Augsburg muss gemäß §§ 23, 23a IfSG ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.

Sie haben noch Fragen zur ausgeschriebenen Stelle?

Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Bereichsleitung, Frau Elke Bachthaler unter der Telefonnummer 0821/400-4180 sehr gerne zur Verfügung.

Bewerbungsfrist

Mit wenigen Klicks zur Online-Bewerbung. Laden Sie einfach Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse bis zum 24.03.2023 hoch, überprüfen Sie die übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab.

Wir freuen uns auf Sie!

 

Neben spannenden Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen erwarten Sie im Universitätsklinikum eine Vielzahl an attraktiven Benefits sowie eine Tätigkeit mit Sinn. Nähere Informationen dazu finden Sie hier.